И несколько комментариев в связи со списками выше:
(1) Если вы выполняете директорские или аналогичные функции для компании, то источником дохода для Налогового кодекса РФ будет считаться страна нахождения компании. Т.е. вознаграждение директора российской компании будет облагаться НДФЛ в России вне зависимости от того, где физически находится директор.
(2) Важно понимать, что в случае заработной платы, выплачиваемой вам российской компанией, важен резидентский статус не только по году в целом, но и по каждому месяцу (даже по каждым двум неделям, если зарплата начисляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ), т.к. НДФЛ удерживается при каждой выплате. Т.е. бухгалтерии работодателя на каждый платежный день, нужно точно знать резидент вы или нет – для этого они считают 183 дня пребывания в России не за календарный год, а за 12 месяцев до даты очередной выплаты. Это, в свою очередь, значит, что ставка НДФЛ у вас может поменяться (с 13% на 30% (если нерезидент работает на российскую компанию из России) либо на 0% (если нерезидент работает на российскую компанию не из России) не с января очередного года, а в любом месяце.
Если по результатам года человек меняет резидентный статус, то возможно придется пересчитать удержанный за период нахождения в России НДФЛ. И либо доплатить недостающее либо вернуть переплаченное. При работе на компанию либо в случае другого дохода, по которому у вас есть налоговый агент, делается это через бухгалтерию. При самостоятельной уплате налога – самостоятельно, т.к. налогового агента нет.
(3) В связи с НДФЛ для удаленной работы на российские компании стоит следить за изменениями законодательства, которые можно ожидать в обозримом будущем, поскольку уже неоднократно озвучивались предложения облагать российским НДФЛ оплату работы/услуг удаленных сотрудников/подрядчиков, а также тему необходимости усложнить жизнь уехавшим из России.